劳动者遭受工伤事故伤害

要求公司支付工伤保险待遇

公司以已签订赔偿协议为由拒付

保险待遇能否得到保障？

劳动者该如何维权？

 乙公司未与小甲签订劳动合同，亦未缴纳社会保险

 入职第10天早上，小甲在上班途中

 发生了交通事故

 “120”紧急救援

 入不敷出的小甲，生活更加雪上加霜

 入院第一天，乙公司的总经理就带来了“深切慰问”——一份工伤赔偿协议

 小甲正愁孩子的学费，于是签了协议

 《协议书》约定：“乙公司一次性赔付小甲2万元，此后小甲不得再以任何事由向乙公司主张权利。”此时小甲尚未出院，亦未进行工伤认定和劳动能力鉴定

 小甲伤情远比想象中严重，2万元连支付医疗费都不够。小甲再次索赔，乙公司断然拒绝

 小甲走投无路时，恰逢送法进社区。通过志愿者耐心细致解答，小甲了解到：

 1.劳动者主张工伤保险待遇前，应先完成工伤认定和劳动能力鉴定。

 2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者被认定工伤后，应由用人单位承担相应工伤保险待遇支付义务。

 3.用人单位与劳动者达成的工伤赔偿协议，即使约定了“了断”条款，符合一定条件时，劳动者仍有权请求撤销该协议，主张工伤保险待遇。

 ……

 小甲开始按照法定程序主张自身合法权益。随后，小甲受到的伤害被十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤；十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定小甲为十级伤残。

 小甲以《协议书》显失公平为由提起劳动仲裁，申请撤销《协议书》，要求乙公司向其支付工伤保险待遇。

 十堰市劳动人事争议仲裁委员会认为：乙公司未为小甲缴纳社会保险，故应由该公司向小甲支付工伤保险待遇。经计算，小甲各项工伤保险待遇共计11万元（包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费）。

 该仲裁委员会裁决：撤销《协议书》，乙公司向小甲支付工伤保险待遇9万元（法定的11万元-已付的协议赔偿款2万元）。

 乙公司认为双方签订的协议合法有效，且已实际履行，故对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，请求判令：乙公司不履行仲裁裁决内容，即乙公司不再支付小甲任何款项。

          经一审、二审判决，法院认为：劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议在不违反法律、行政法规的强制性规定及不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效，但如果协议存在显失公平情形的，当事人请求撤销，人民法院应予支持。

 乙公司与小甲签订的《协议书》，是在小甲尚未被认定为工伤及尚未评定伤残等级的情况下签订的。协议约定的2万元赔偿额，与小甲应获得的11万元法定工伤保险待遇数额，相差较大，显失公平，依照《中华人民共和国民法典》第一百五十一条之规定，小甲有权行使撤销权。乙公司应当按照法定工伤保险待遇进行赔偿，而非依据协议赔偿。

 法院最终判决：撤销《协议书》，乙公司向小甲支付工伤保险待遇9万元。

法官心语   刘  坦

十堰市中级人民法院民二庭副庭长、二级法官

 构建和谐劳动关系，需要用人单位秉持诚实守信的基本原则，履行为劳动者缴纳各项社会保险的法定义务，同时不得利用用人单位优势地位损害劳动者的合法权益。劳动者也要提高法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，产生争议后依法依规维权。

 法官办案不能仅停留在案件表面，需具有“穿透性思维”。劳动争议案中要合理平衡用人单位和劳动者利益，依法保障和谐稳定的劳动关系。该案工伤赔偿协议的金额，明显低于法定工伤保险待遇数额，即使协议约定了“了断”条款，用人单位乙公司也已履行完毕，劳动者小甲仍可以显失公平为由主张权利。二审法院判令撤销赔偿协议，用人单位按法定工伤保险待遇向劳动者赔偿，充分保障了劳动者足额获得工伤赔偿的合法权益，也发挥了民事审判在社会治理中的规则引领和价值导向作用。