在“红梅小镇”工作十多年后重返法院，我像一名迟归的园丁，面对焕然一新的园地，既有重逢的喜悦，更有不知从何着手的惶恐。我试着把当院长和当园丁结合，后来发现，果然是相通的。

作为女性，我相信司法应有温度，如同花朵需要阳光。这份信念，让我在院长的岗位上，始终带着共情去倾听、带着热爱去寻觅。

在上级法院指导下，我院设立少年家事专业法庭，推出“法映清江·清禾”少年审判品牌，为受侵害的妇女儿童撑起保护伞，帮助家事法庭里反目的夫妻重拾温情，让留守儿童在“爱心妈妈”的陪伴下露出笑容。我们用“法院+妇联”的联动机制让受伤的心灵得到抚慰，在刚性法条与柔软人心之间，架起一座理解的桥梁。

园丁之责，不止于呵护，更在于深耕。长阳经济相对落后，又是国家重点生态功能区，经济发展与生态保护的双重压力如影随形。如何破题？我带领团队在全省首创环境资源“四合一”审执模式，让刑事、民事、行政、执行不再各自为战。这是机制的创新，更是对“两山理念”的践行。“林业碳汇+生态司法”赔偿机制深入推进，生态技术调查官制度探索推行，警示教育地的花香漫过河岸，“绿色破产”助力企业破茧重生，法治成了看得见的绿水青山。去年民事调解撤诉率68.22%，同比上升3.8%；上诉率6.93%，同比下降1.23%。这些数字背后，是“顺应天时”的审判管理现代化，是“勤于施肥”的多元解纷格局。

女院长有什么不同？我想，大概是更懂得“引蜂授粉”的智慧——社会治理不是单打独斗，四个法庭在党委领导下，与派出所、社区（村委）携手，主动融入基层治理；聚焦项目建设中的行政诉讼、信访维稳等关键环节，充分发挥先行调解、府院联动机制作用，助推长阳“融圈入城”；也是更愿意“爱护花蕾”——68名干警轮岗交流，1名90后干警当选非党副院长，1名青年法官主动对口支援新疆博乐市人民法院，40人赴省高院、国家法官学院深造，人员梯次结构不断优化。我期待，这些年轻的种子，终将长成法治的参天大树。

十三年前离开时，我是法律的守望者；十三年后归来，我仍是那个园丁。这一次，我守护的是清江两岸的万家灯火。岁月染霜了鬓角，但初心如兰，依然芬芳。

2021年11月14日，我当选为罗田法院院长。干警说我是建院70年来首任女院长。那一刻，我站在荣誉与压力的交汇处。

罗田法院曾获评“全国优秀法院”称号，前辈的荣光如群山般巍峨。我接过的，是沉甸甸的传承，也有干警们难以言说的失落。如何破局？如何守正创新？是我必须跨越的考验。

四年过去，答案就在这山水之间。

向外求索，以“有为”赢“有位”，答案写在发展的浪潮里。我和党组班子达成共识：必须将法院工作置于县域发展的大局中考量，以“有为”赢“有位”。

我们贯彻涉企案件经济影响评估制度，连续三年申报优化营商环境重点领域改革，设立商事纠纷共享法庭、推进涉企案件自动履行信用修复、服务产业发展、大财政体系改革。2025年，一家中药材龙头企业因资金链断裂陷入困境。一纸破产裁定容易，可裁定背后——百余名员工的生计、一百多户药农的期盼、国有资金的安全、全县中药材产业的未来，岂能一破了之？我带着院庭长一次次汇报，依托府院联动机制，80余次协调推进会、7次跨省沟通。当国资终于进入，重整尘埃落定，机器轰鸣声再次响起时，我明白：司法的答案，不在高高的卷宗里，而在百姓踏实的心跳里。

向内深耕，知人冷暖，答案写在干警的目光里。我的案头，常备两样东西：干部花名册和履历表。一页页翻过去，看到的不是简单的姓名职务，而是一个个鲜活的人生。

我看见有人放弃休假，主动走进中药材交易市场宣讲；有人对撤诉的离婚案件仍不放心，联合多部门实质化解矛盾，有效防止民转刑；有人凌晨深夜奔赴在执行路上。人心就是这样拢起来的。不是靠口号，是靠看见。看见他们疲惫里的坚守，难处里的担当。

于是，我们有了同一个梦：争创全国模范法院。路径不虚，政治硬、业务优、品牌亮、队伍强，一步一个脚印。人岗相适，让对的人在对的位置发光；青蓝工程，让年长者发挥作用，让年轻人走上舞台；法润义水，让文化像水一样流淌进心里。

若问女院长有何不同？职责面前，本无男女。但若真要寻找不同，或许是：细腻，让我们看得见卷宗背后的悲欢；温和，让不同意见和而不同；坚韧，让我们在面临困难时咬紧牙关不曾言弃。

四年过去，我从一个喜欢阅读、略带清高的文艺女青年，变成了包容、敏锐的基层法院院长。

我也没变：对法治的信仰，一如初见。从“独美”到“共美”，罗田的山山水水教会了我——真正的成长，不是追求一个人的光芒万丈，而是让一群人共同发光。

2024年冬，我从纪检工作岗位履新云梦法院院长，从执纪者到掌槌人，岗位变换，初心不改。

云梦很小，小到在地图上要细细寻觅；云梦又很大，大到安放着睡虎地秦简跨越两千年的法治根脉。站在家乡的土地上，我常常自问：千年法治智慧如何照进当代基层？女性司法者，该以怎样的担当守护正义、温暖民心？

法院不能只做文脉的守望者，更要做传承者、践行者。我带着干警反复研讨、精心打磨，倾力打造“法梦之声”文化品牌，推进睡虎地律法馆建设，让古老秦律走出典籍、走进民心，变成群众听得懂、用得上的法治养分。

女院长有什么不一样？我想，职责面前本无性别之分，可女性独有的细腻，让我更懂刚柔相济。细不是软，是把工作做到群众心坎上；纪检出身的我，该硬时绝不退让，但更多时候，硬是把门关上，细是把门打开，让群众找得到路、感受到暖。立足这份细腻与坚韧，我牵头创新“法院+综治”解纷机制，推动诉服团队入驻综治中心，把矛盾化解在源头。我们用心打造1900余平方米少年家事法庭，融入秦简文化元素，设立未成年人关爱中心、“亲情港湾”与和风调解室，以“法梦调解”消融隔阂、守护亲情。面对涉未成年人案件，我坚持走访调查、依法严惩、庭后疏导，用司法刚性筑牢防线，用温情守护抚平创伤，努力让每一个孩子都被温柔以待。

我常和年轻干警聊法治、聊初心，鼓励大家把专业能力化作为民情怀，把严谨逻辑融入温情办案。因为文脉的生命力不仅在展厅里，而是在一次次定分止争、一桩桩为民解忧里。在全体干警的拼搏下，2025 年法院结案率达96.13%，民商事案件增长势头得到有效遏制，同比下降21.36%；信访案件同比下降28.7%，群众满意度 99.77% ，位居全市第一，立案庭荣获最高法表彰。

回望履职之路，我变了——从法治文化的追寻者，成为行走田间的实践者；从单纯的法理思考者，成为懂群众、知干警、敢担当的领头人。我也没变，对法治的信仰、对家乡的赤诚、对公平正义的坚守，始终如一。

法润梦泽，文脉悠长；巾帼执槌，初心如磐。未来，我将继续以刚柔并济之姿，守护公平正义、传承秦简薪火，在云梦大地上，书写新时代基层司法最温暖动人的篇章。

闲暇时，我喜欢用手机随手拍照，不是什么专业的相机，就是开会途中、办案路上的随手一拍——法院门口的梧桐树，企业厂房的剪影，夜色下办公楼还亮着的窗，工人师傅远远打招呼时的笑脸。这些瞬间，都是我眼中的“风景”。拍照让我学会在忙碌中停下来，心静下来，看见那些细碎的光亮——它们提醒我，法治的参天大树，需要有人埋头浇水，更需要有人抬头看路、领飞在前。

作为分管营商环境工作的副院长，我深知：在这个岗位上，光有女性法官的“细”和“心软”远远不够，更需要有“啃硬骨头”的魄力，有“领头雁”的担当。

2024年以来，大财政体系改革在全省逐渐铺开，司法如何对接、如何服务，没有现成经验可循。我带领审判团队主动融入支点建设，一头扎进这个“硬骨头”里。没有路径，我们就蹚出路径；没有先例，我们就创造先例。一次次调研、一场场论证、一轮轮沟通，我们从审判实践中提炼规则，从企业诉求中寻找切口，硬是把大财政体系司法对接联动机制从一份份会议纪要，变成了省营商办通报表扬的名字，写进了《法治日报》的版面上。这已是谷城法院连续四年获评营商环境改革示范先行区。四年，不是简单的数字累加，而是一年接着一年啃硬骨头、一年接着一年破难题。

从事民商事审判有34年，真正让我明白“领头雁”分量的，是办理的一起公司清算案。我看到的不是一纸裁定，而是169个家庭的生计，是90岁老兵颤抖的双手，是1.07亿资产背后无数人的心血。本可以一裁了之，但我没有。我走进企业，深入车间一线，倾听员工心声，多次往返武汉，与各股东沟通交流，通过一回回奔波、一次次倾听、一场场调解，硬是把长达十三年之久的信访“坚冰”一寸寸融化。当企业“存续式和解”，实现从“纠纷清零”到“财政增收”再到“链群壮大”。我愈发坚信：作为领导者，多一份担当，就可能多救活一个企业；多一份坚持，就可能多保住几百个家庭的饭碗。该案先后入选全省法院优化法治化营商环境十大典型案例、最高法院2025年度民商事典型案例。

作为女法官，我们天生多了一份共情的能力。作为女性领导，我更希望把这份共情，转化为决策的远见、破局的勇气。我常常翻看手机里的照片：那个午后，当事人签完协议后握着我的手；企业复工那天，厂门口重新亮起的灯光；每一次奔波后，车窗外的漫天霞光。这些瞬间提醒我——扎根，是守住公平正义的底线；领飞，是带着队伍不断向前。