近日，为贯彻落实湖北省优化营商环境大会精神，服务法治化营商环境建设，切实推进解决“执行难”，湖北高院出硬招，制定出台《进一步加强全省法院执行队伍建设切实推动解决执行难的若干意见》（以下简称《意见》）和《对执行工作质效长期落后法院实行重点管理实施办法（试行）》（以下简称《办法》），对执行腐败零容忍，强化执行权制约监督，努力打造一支革命化、正规化、专业化、职业化的执行铁军，同时通过长期跟踪督导执行质效落后法院，进而推动全省执行工作水平全面提升，切实推进解决“执行难”。

 《意见》重在微观追责，将配齐配强执行队伍力量放到首要位置，切实保障执行人员力量配备，以适应解决“执行难”的工作需要。坚持对执行权的制约监督，强化执行工作内部管理监督和外部监管，认真开展执行监督和“一案双查”，切实将执行权关进制度的笼子里。坚决贯彻落实司法责任制，实现有权必有责，失责必追责。

 《办法》重在宏观管理，旨在对执行工作质效落后或出现典型问题的基层人民法院，进行一定期限的跟踪督导以促使其改变落后状况。对突出问题责任人追责问责，对验收不合格的法院，向当地市县党委政法委、组织部通报，或者建议按程序免去相关领导职务。

 执行工作是法院工作的重要组成部分，是胜诉当事人及时兑现合法权益的根本保障，是将公平正义送到老百姓和市场主体手上的重要一环。经过基本解决“执行难”活动，湖北法院执行工作有了较大发展，取得了明显工作成绩，但是依然存在部分法院执行人员配备严重不足，难以适应解决“执行难”需要，过度执行、乱执行和消极执行的问题。《意见》和《办法》坚持问题导向、目标导向，从实际出发，意在通过采取有力举措加大执行队伍力量配备，加强执行队伍管理，强化执行权制约监督，努力建设一支纪律严明、清正廉洁、行为规范、作风优良的执行铁军，从而推动全省执行工作水平全面提升，切实推进解决“执行难”。