如何以审判工作为抓手，服务“支点建设”？为了继续深入探讨这一问题，4月17日，省法院举办全省法院院长研讨班第十四期。省法院党组书记、院长游劝荣出席研讨班。

 研讨班上，随州中院党组书记、代理院长王宽军，随县法院党组书记、院长李承，曾都区法院党组书记、院长王迅汇报了随州两级法院加强队伍建设夯基固本促发展、防范化解风险的实践启示、薄弱法院脱薄的思路做法等有关工作情况。

 随州两级法院干部队伍基础不牢制约发展的问题较为突出，主要存在人案不匹配、队伍结构不优及干部精气神不足、队伍管理不严等问题。近年来，随州法院紧紧抓住“人”这一关键要素，从扩增量、优存量、提质量、强管理着手，努力激活“一池春水”。

 主要举措

 1.扩增量，积极争取支持。在全省法院率先开展基层法官助理岗统筹招录，有效破解辖区法官助理招录难题。鼓励和支持退休法官参与立案信访、先行调解等工作，发挥其解纷经验丰富、专业水平较高的作用。

 2.优存量，优化资源配置。探索法院编制数量在市域范围内动态调整。聚焦繁简分流，市中院成立民商事案件速裁团队，以11.88％的人员审理37.59％的民商事案件，且无一案件被裁定再审。辖区法院实行入额院领导包片联系法庭机制，缓解法庭审判资源紧张问题。

 3.提质量，提升能力素养。分层搭建干部梯队，先后轮岗交流中层干部47人、上挂下派13人；实施“青蓝工程”，建立导师帮带机制，70名入库年轻干部或遴选担任员额法官或得到提拔任用。从严监督转作风，近四年运用“四种形态”处理394人次。

 4.强管理，激发内生动力。做实审判数据会商，结合会商情况，溯源至各条线、各部门，制发督办提示函，督促培优补短。从审限变更的审批、合理确定审委会讨论案件的范围及提交审委会讨论案件前的流程进行规范，压实院庭长监管责任。

 坚持把风险防范化解融入日常工作和具体案件中，力争下好先手棋，打好主动仗，实现从“被动应对”到“主动创稳”跨越，让司法公信力在破茧成蝶中跃升。

主要举措

 1.强化案件风险预警和防控，常态化排查舆情风险隐患，健全动态更新的案件风险清单台账。

 2.建立舆情应对处置机制，紧紧依靠党委，加强组织领导，建立联席会议制度，联动相关部门，协同化解案件风险。

 3.依法稳妥推进案件审理，依法审慎处理案件每一个环节，努力实现案件审理政治效果、法律效果、社会效果的有机统一，从源头上减少案件引发风险的可能性。

 2024年11项审判执行指标同比趋优，效率指标基本位于合理区间，平均结案时长缩短36天，质量指标出现拐点，上诉率下降7.03个百分点，执行指标全部优于或位于合理区间。办公环境改善，院机关完成“三区”分离，诉讼服务中心、接待中心新建启用，审判庭重新设置。

主要举措

 1.激发内生动力。调动干警积极性，培养争先创优精气神；严管厚爱，常态化整治司法作风；打造“曾法小讲堂”、青年干警培训班等学习平台。

 2.强化审判管理。做实案件监管与数据会商，压实院庭长职责，落实弹性阅核，完善11项审判管理制度，推进多元解纷、诉前保全、速裁分流。

 3.创新执行机制。健全案款管理、“法院+公安”、执行和解减半收取执行费等机制。发挥先予执行效用，两日执结44名农民工工资248万余元，获评湖北法院涉民生执行十大典型案例。

 现场随机抽选黄冈市麻城法院党组书记、院长刘小成、武汉市青山区法院党组副书记、副院长刘雪飞、恩施州巴东法院党组书记、院长刘青松分别从审判质效提高、繁简分流具体流程、舆情处置有效经验等方面进行提问，随州中院、曾都区法院、随县法院依次作答。

 现场随机抽选荆门中院、宜昌中院、荆州市公安法院、鄂州市华容区法院、恩施州利川法院、黄冈市红安法院进行点评。

 “随州法院在队伍建设上体现了很强的专业性与政策敏感性，关于如何争取外部支持、激活干警内生动力的实践分享，为体量相近的法院提供了宝贵经验。其针对队伍建设薄弱环节迅速调整策略，精准拿捏政策尺度，成功扭转局面，对荆门法院极具启发。”荆门中院党组书记、院长何震点评说。

 “要找准定位，彰显特色。各级各类法院不论体量大小，都可以立足职能定位、找准特色优势、集中攻坚突破，在保障服务区域发展中主动作为，在法院自身高质量发展中奋发有为。要善于借力，破解难题。上级重大决策和工作安排中往往会蕴含难得机遇，我们要善于抓住机遇、乘势而上、破解难题，为自身高质量发展夯实基础。”宜昌中院党组书记、院长孙惠波点评说。

 “随州中院以队伍建设为基石，审判管理与智慧法院建设协同发力，有效破解历史难题，为基层法院树立了创新标杆。随县法院积极应对舆情风险，为我们提供了重要借鉴。曾都区法院从薄弱中崛起，以队伍建设为核心，创新机制为动力，实现了审判质效的显著提升，为基层法院“脱薄”提供了可复制的经验。”荆州市公安法院党组书记、院长毛华庆点评说。

 “一是队伍建设是破解困境的核心抓手。二是舆情防控需兼顾前瞻性与系统性。三是基层突围的关键在于机制创新。随州两级法院迎难而上、重塑新局的决心勇气、创新举措值得我们学习。”鄂州市华容区法院党组书记、院长吴国俊点评说。

 “一是只要够用心，队伍的潜力是可以再挖掘的。优化资源配置、激发内生动力是提质增效的基础，要注重“四个一批”的培育。二是只要够努力，眼前困难终将成为见证奋斗的来时路。曾都法院“轻舟已过万重山”的心路历程昭示我们困难并不可怕，可怕的是缺乏战之必胜的勇气和办法。三是只要够警醒，绝大部分的错误是可以提前防范的。善于从事件中汲取教训，形成快速处置、妥善应对的舆情处置工作机制。”恩施州利川法院党组书记、院长杨铭点评说。

 “要抓好队伍素能提升。随州法院推动领导班子年轻化、中层干部多方位锻炼、制定青年干部成长规划，在队伍建设、能力建设上成效显著。要抓机制创新。随州中院“六化”简案速裁工作法、曾都区执行和解减半收取执行费等机制值得我们借鉴学习。下一步，我们将持续用力、久久为功，努力为红安县建功‘支点建设’贡献法院力量。”红安县人民法院党组书记、院长卢绘点评说。

 省法院执行二庭庭长王涛点评说：“随州两级法院的报告是习近平法治思想的具体实践和体现；闪烁着法治的光芒，始终坚持依法办事，依法办案；闪烁着智慧的光芒，聚焦重点问题解决；闪烁着人性的光芒，始终把培养干部摆在突出位置。希望随州两级法院和全省法院都能在执行领域探索更加有效的办法，形成执行特色。”

 省法院党组成员、副院长王秋隆主持研讨班并作讲评。王秋隆指出，随州两级法院坚持问题导向，症结找得准，工作思路清，工作举措实，成效显著。报告重点突出，实事求是，符合党组举办研讨班的要求。

 王秋隆强调，全省各级法院要坚持党的领导，积极争取地方党委政府支持，形成干事创业的合力。要树立争先创优意识，补短板，争先进。要从严管理队伍，管队伍与管案子并重，通过“一案双查”，增强法院干警纪律意识和底线意识。要严格落实司法责任制，确保法官依法独立公正履行审判责任，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

 省法院班子成员、厅级干部，省法院机关各部门中层正副职在主会场参加会议。全省各中基层法院中层副职以上领导干部在视频分会场参加会议。