编者按 

 保障劳动者按时足额获得劳动报酬，事关群众切身利益，事关社会公平正义。

 当前，受经济下行压力等因素影响，一些企业生产经营面临困难，欠薪问题的产生，既有恶意拖欠、规避执行的情形，也有部分企业因资金周转困难、订单减少等原因导致的暂时性欠付，并非主观恶意欠薪。对此，人民法院在依法严厉打击恶意欠薪行为的同时，坚持善意文明执行理念，注重区分不同情况，既坚定维护劳动者“劳有所得”，也充分考虑企业生存发展实际，努力寻求保障权益与助企纾困的平衡点。

 本期发布的第二批打击欠薪典型案例，聚焦在执行工作中统筹兼顾劳动者权益保护和企业持续经营需要，以更有力度、更有温度的司法举措，推动实现护薪、稳企、促发展的有机统一。